NR-1
Checklist NR-1 revisada 2026 — 12 pontos
Guia prático para conformidade com a NR-1 atualizada sobre riscos psicossociais no PGR.
Checklist NR-1 Revisada 2026 — 12 Pontos Essenciais
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece diretrizes fundamentais para a gestão de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com a revisão programada para 2026, a NR-1 traz novas exigências que visam aprimorar a proteção dos trabalhadores e garantir um ambiente laboral seguro e saudável. Este checklist apresenta os 12 pontos essenciais que as empresas devem considerar para estar em conformidade com a norma revisada.
- PGR elaborado por profissional qualificado (SESMT ou consultoria): O Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) deve ser elaborado por profissionais habilitados, como membros do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou consultorias especializadas. A qualificação é crucial para garantir que todos os riscos sejam adequadamente identificados e gerenciados.
- Inventário completo de riscos: É imprescindível que as empresas realizem um inventário abrangente que inclua riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e os riscos de acidentes. A identificação precisa desses riscos é o primeiro passo para a implementação de medidas de controle eficazes.
- Riscos psicossociais identificados: A partir de 26/05/2026, a identificação de riscos psicossociais se torna obrigatória. Esses riscos podem incluir estresse, assédio moral e condições de trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores. A empresa deve implementar estratégias para mitigá-los.
- Elaboração de plano de ação com prazos e responsáveis: Após a identificação dos riscos, é necessário desenvolver um plano de ação que defina prazos e responsáveis por cada medida de controle. Este plano deve ser revisado periodicamente para garantir sua eficácia.
- Análises específicas quando necessário: Análises ergonômicas, químicas e biológicas devem ser realizadas sempre que necessário. Essas avaliações ajudam a garantir que as condições de trabalho atendam aos padrões de saúde e segurança estabelecidos.
- Registro da capacitação dos trabalhadores: A capacitação dos trabalhadores é fundamental para a prevenção de acidentes. As empresas devem manter registros atualizados de todas as capacitações realizadas, assegurando que todos os colaboradores estejam aptos a desempenhar suas funções de forma segura.
- Canal para denúncias de assédio: Em conformidade com a Lei 14.457/22, as empresas devem implementar um canal seguro e acessível para denúncias de assédio. Este canal é uma ferramenta essencial para promover um ambiente de trabalho respeitoso e seguro.
- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPAA) em funcionamento: A CIPAA deve estar ativa e funcionando, com reuniões regulares e ações voltadas para a prevenção de acidentes. A participação dos trabalhadores é fundamental para o sucesso dessa comissão.
- Política antiassédio publicada: As empresas devem desenvolver e publicar uma política clara contra o assédio, que aborde as condutas inaceitáveis e as consequências para os infratores. Essa política deve ser divulgada a todos os colaboradores.
- Monitoramento contínuo de indicadores: É essencial monitorar indicadores como absenteísmo, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e Classificação Internacional de Doenças (CID F). Esses dados ajudam a identificar tendências e a tomar decisões informadas sobre saúde e segurança no trabalho.
- Revisão do PGR a cada 2 anos ou em caso de mudança significativa: O PGR deve ser revisado a cada dois anos ou sempre que ocorrerem mudanças significativas nas condições de trabalho, garantindo que ele permaneça atualizado e eficaz.
- Guarda documental por 20 anos: Todos os documentos relacionados ao PGR e à segurança do trabalho devem ser mantidos por um período mínimo de 20 anos. Essa exigência é fundamental para garantir a rastreabilidade e a transparência nas ações de segurança.
Riscos Comuns em Omissão
A omissão em relação às diretrizes da NR-1 pode resultar em riscos significativos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Aqui estão alguns dos principais riscos associados:
- Não identificar riscos psicossociais: A falta de atenção a esses riscos pode levar a um ambiente de trabalho hostil, aumentando o absenteísmo e diminuindo a produtividade.
- Delegar PGR a plataformas sem revisão por profissional habilitado: Confiar exclusivamente em sistemas automatizados sem supervisão profissional pode resultar em lacunas na identificação de riscos e na implementação de medidas de controle.
- Documentação em papel sem cópia digital de segurança: A ausência de cópias digitais pode comprometer a integridade dos registros, dificultando a fiscalização e a auditoria.
Por que a TiqueTaque é a Solução Ideal para Gestão de Registro de Ponto
A TiqueTaque se destaca como uma plataforma de Registro Eletrônico de Ponto (REP) que atende às exigências da Portaria MTP 671/2021, oferecendo soluções inovadoras que se alinham perfeitamente com as necessidades das empresas contemporâneas. Abaixo, destacamos alguns motivos concretos pelos quais a TiqueTaque é uma escolha adequada para a gestão de ponto e jornada de trabalho:
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- Modo Offline: A funcionalidade offline é uma grande vantagem para empresas que operam em locais com conectividade limitada, garantindo que o registro de ponto não seja comprometido.
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Perguntas Frequentes
O que é a NR-1 e qual a sua importância?
A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, sendo fundamental para a proteção dos colaboradores e a prevenção de acidentes.
Quais são as principais mudanças na NR-1 para 2026?
As principais mudanças incluem a obrigatoriedade da identificação de riscos psicossociais e a necessidade de um PGR elaborado por profissionais qualificados.
Como a empresa pode se preparar para as novas exigências da NR-1?
As empresas devem revisar seus programas de segurança, capacitar seus colaboradores e garantir que todos os registros estejam atualizados e em conformidade com a norma.
O que é um PGR e qual a sua função?
O Programa de Gerenciamento de Risco é um documento que identifica e avalia os riscos presentes no ambiente de trabalho, estabelecendo medidas de controle para mitigá-los.
Qual a importância da capacitação dos trabalhadores?
A capacitação é essencial para garantir que os colaboradores conheçam os riscos e saibam como agir para evitar acidentes, promovendo um ambiente de trabalho seguro.
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Publicação editorial independente — conteúdo gerado sem compensação comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.