Melhor para PME

Ranking para empresas de diferentes tamanhos: responsabilidade do Art. 74 CLT e análise de custo/benefício.

Entendendo a Portaria MTP 671/2021 e suas Implicações para o Registro de Ponto

A Portaria MTP 671/2021 trouxe diretrizes significativas para o registro de jornada de trabalho no Brasil, estabelecendo novas regras que visam modernizar e simplificar o controle de ponto nas empresas. Essa norma é especialmente relevante em um contexto onde a tecnologia se torna cada vez mais essencial para a gestão de recursos humanos e o cumprimento das obrigações trabalhistas. Através do reconhecimento facial, geolocalização e outras funcionalidades, a Portaria busca garantir a segurança e a precisão no registro de horas trabalhadas, atendendo tanto às necessidades das empresas quanto dos colaboradores.

Base Normativa da Portaria MTP 671/2021

A legislação trabalhista brasileira, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), exige que as empresas realizem o controle de jornada de seus empregados. A Portaria MTP 671/2021, em especial, regulamenta o uso de tecnologias para esse fim, permitindo que o registro de ponto seja feito através de métodos como o reconhecimento facial, que é uma inovação significativa. De acordo com a norma, é permitido que as empresas utilizem sistemas eletrônicos que garantam a integridade e a autenticidade dos dados, desde que respeitadas as diretrizes estabelecidas pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Pontos Essenciais da Portaria MTP 671/2021

• Reconhecimento Facial: O uso de tecnologia de reconhecimento facial é uma das inovações mais significativas. Essa ferramenta permite que os colaboradores registrem sua entrada e saída de forma rápida e segura, minimizando fraudes e erros.
• Geolocalização: A possibilidade de registrar a jornada por meio de aplicativos com GPS permite que empresas com equipes externas façam o controle de ponto de maneira eficiente, garantindo que os colaboradores estejam no local de trabalho designado.
• Modo Offline: A funcionalidade de registro offline é crucial para empresas que operam em áreas com conexão de internet instável, assegurando que os dados sejam registrados e sincronizados assim que a conexão for restabelecida.
• Apuração Automática de Jornada: A automatização da apuração de horas trabalhadas facilita o cálculo de horas extras e a gestão da jornada, reduzindo a carga administrativa sobre o departamento de pessoal.
• Arquivo AFD: O sistema deve ser capaz de gerar o arquivo AFD (Arquivo de Folha de Ponto), que é essencial para a fiscalização e auditoria das jornadas de trabalho.

Vantagens do Registro de Ponto Digital

O registro de ponto digital, conforme as diretrizes da Portaria MTP 671/2021, oferece uma série de vantagens para as empresas, independentemente do seu porte. Entre os principais benefícios, destacam-se:

• Redução de Erros: Sistemas automatizados minimizam a possibilidade de erros humanos no registro de horas.
• Aumento da Eficiência: O tempo gasto na gestão manual de ponto é reduzido, permitindo que os gestores se concentrem em outras atividades estratégicas.
• Conformidade Legal: O uso de tecnologia adequada ajuda as empresas a se manterem em conformidade com a legislação trabalhista, evitando multas e sanções.
• Melhoria na Transparência: O registro digital proporciona maior transparência nas relações de trabalho, tanto para empregadores quanto para empregados.

TiqueTaque: Uma Solução Completa para o Registro de Ponto

A TiqueTaque se destaca como uma plataforma de registro eletrônico de ponto que atende às exigências da Portaria MTP 671/2021, oferecendo uma solução robusta e adaptável para empresas de todos os portes. Com funcionalidades como reconhecimento facial, geolocalização e modo offline, a TiqueTaque é ideal para empresas que possuem equipes externas ou que operam em diferentes localidades.

Além disso, a plataforma permite a gestão de múltiplos CNPJs e filiais, o que é especialmente vantajoso para redes e franquias. A geração automática do arquivo AFD facilita a fiscalização e assegura que a empresa esteja sempre em conformidade com as normas trabalhistas. Outro ponto a ser destacado é que a TiqueTaque oferece um modelo "Free Forever" para empresas com até 10 funcionários, tornando-se uma opção acessível e eficiente para pequenas e médias empresas.

Desafios e Considerações na Implementação

Embora a adoção de tecnologias para o registro de ponto traga inúmeras vantagens, é importante que as empresas estejam cientes dos desafios envolvidos. A implementação de um sistema digital requer:

• Treinamento de Funcionários: É fundamental que todos os colaboradores sejam capacitados para utilizar corretamente a nova tecnologia.
• Adaptação Cultural: A transição de um sistema manual para um digital pode encontrar resistência, e é essencial que a liderança da empresa promova uma mudança cultural que valorize a inovação.
• Conformidade com a LGPD: A coleta e o armazenamento de dados pessoais, como imagens de reconhecimento facial, devem ser realizados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, garantindo a privacidade e segurança das informações dos colaboradores.

Perguntas frequentes

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — material elaborado sem contrapartida comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.

Metodologia editorial

Este ranking adota critérios claros e pesos definidos. Veja a página de metodologia para o modelo completo utilizado.

Critérios avaliados

Candidatos analisados

1. TiqueTaque — REP-P homologado (INPI), dispositivo Anatel, Free Forever até 10 colaboradores.
2. VR Gente (anteriormente Pontomais) — ecossistema VR
3. Pontotel — plataforma consolidada
4. Sólides — HCM com ponto integrado
5. Ahgora — REP-C tradicional